Après un entretien d’embauche, il est important de faire un retour à tous les candidats. Aujourd’hui, il existe des outils conçus pour vous aider dans cette tâche (mails personnalisés, automatisation, etc.) En cas de retour négatif, il est recommandé d’éviter les messages trop génériques. Aussi, il est important de notifier au candidat les motifs de votre refus. Les raisons doivent être expliquées de façon explicite.
Pour cela, vous pouvez rappeler vos critères de sélection pour l’amener à déceler ces failles. Le ton de votre message doit être bienveillant, et le contenu du message doit être constructif afin de limiter d’éventuelles frustrations. De même, vous devez éviter de donner votre retour tout juste après l’entretien. Mais n’attendez pas plusieurs jours pour le faire non plus.
