Si vous désirez évaluer le coût d’un recrutement, il faut procéder étape par étape. En général, on sait que l’estimation du coût d’un recrutement est égale au cumul des coûts internes et de ceux externes. Les coûts externes représentent le nombre de recrutements effectués sur une même période donnée. Le calcul peut se faire a priori à la considération des projections en termes de nombre de recrutements avec les coûts potentiels ou encore a postériori avec les coûts sur une année passée. Toutefois, il est important de bien circonscrire la période pour ne pas faire de l’amalgame ou des erreurs de chiffres qui fausseraient les données.
